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職場では、仕事以外にプライベートな面でのお祝い事など、さまざまなおつきあいがありますよ
ね。気をつけないといけないのは、一人勝手な行動を慎む事です。会社内部の規定があれば、そ
れにそって考え、周囲の人との足並みをそろえ、また職場の上司や年長者の人に相談することが
不可欠です。 |
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同じ職場、所属先の人の場合は、送別会を開くのが一般的。それぞれの会社、部、課で決まって
いることが多いので、できるだけその慣習に従うのがベストです。各部署やグループでお金を集
めて「餞別」のご祝儀を渡す場合が多いようですが、くれぐれも個人プレーにはしってひんしゅ
くをかわないように気をつけましょう。
仲人など特にお世話になった上司などは個人的にお祝いしてもいいでしょう。その場合は会社で
のお祝いはさけ、自宅に訪問するなどしてあくまでも個人的立場で贈ることを守ればいいでしょ
う。
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昇進しそこねた方のことも考えて仲間内でささやかに行う事がベ
スト。直属の上司の場合には、直接本人にお祝いのあいさつをし
ます。
お祝い品は
ベルト、ネクタイ、手帳、ゴルフ関連などの身の回りの品、ビジ
ネス関連、趣味の品などが多いようです。金額の目安は部課単位
やグループでは1万円から3万円ぐらい。祝儀袋は、所属部署の有
志などで、連名に。
個人では5千円から1万円ぐらいが無難なところ。目上の方に現金
を贈るのは、失礼にあたりますが、やっぱり現金が一番という考
え方もあります。その場合は商品券などがよいでしょう。
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この場合は、会社として対応しますので、個人的に昇進や栄転のお祝いすることは稀です。しか
し、特別にお世話に なった方の場合は、上司に相談して、当人宛にお祝いを贈ることもあります。
※新築披露、新社屋落成祝賀会などの会社の儀式には現金やギフト券などのご祝儀を持参。また前
日までに花や観葉植物などを届ける場合もあります。 |
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同じ職場の人に子どもが生まれたら、各部署やグループでお金を出し合ってお祝いをします。贈る
タイミングは、生後2～3週間後を目安に。また同じ職場の女性社員の出産のお祝いは、退院してす
こし落ち着いた頃にメッセージカードや花束など、お祝いの品を贈ればよいでしょう。好きなもの
が選べる商品券、現金を贈るのも一つの方法です。
※友人?知人のお祝いの目安は3千円～1万円。上司?同僚などは連名で5千円ぐらい。 |
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栄転のお祝い